Flexicurity på fremtidens arbejdsmarked - kontraktfleksibilitet og øget ulighed?

Forfattere

  • Trine Pernille Larsen
  • Anna Ilsøe

DOI:

https://doi.org/10.7146/okonomi-og-politik.v2023i3.141097

Resumé

Det danske arbejdsmarked har vist sig succesfuldt på en række områder med lav arbejdsløshed, voksende beskæftigelse og høj jobmobilitet. Dette skyldes ikke mindst den såkaldt danske flexicuritymodel. Imidlertid udvikler fleksibiliteten på arbejdsmarkedet sig, og der er meget der tyder på, at hyre/fyre-fleksibiliteten ikke får samme dominerende position på fremtidens arbejdsmarked. Siden årtusindeskiftet har der i Danmark været en stigende brug af atypisk beskæftigelse. I artiklen undersøger vi, hvordan kontraktfleksibiliteten, dvs. atypisk beskæftigelse i henhold til de tre parametre: beskæftigelsesstatus, kontraktens varighed og timetal, har udviklet sig i Danmark, og hvilke konsekvenser det har for beskæftigedes adgang til flexicuritymodellen. Analytisk tager vi afsæt i flexicurity- og segmenteringslitteraturen og trækker på data fra Arbejdskraftundersøgelsen og en ny survey med svar fra 3.120 atypisk beskæftigede på kanten af arbejdsmarkedet. Afslutningsvis diskuteres, om flexicuritymodellen kan tilpasses den voksende kontraktfleksibilitet på fremtidens arbejdsmarked.

Forfatterbiografier

Trine Pernille Larsen

Lektor, Forskningscenter for Arbejdsmarkeds- og Organisationsstudier, FAOS, Københavns Universitet, Professor, Institute of Employment Research, University of Warwick

Anna Ilsøe

Lektor, Forskningscenter for Arbejdsmarkeds- og Organisationsstudier, FAOS, Københavns Universitet, Visiting Professor, Lund Universitet

Downloads

Publiceret

2023-10-02

Citation/Eksport

Larsen, T. P. og Ilsøe, A. (2023) “Flexicurity på fremtidens arbejdsmarked - kontraktfleksibilitet og øget ulighed?”, Økonomi & Politik, 2023(3). doi: 10.7146/okonomi-og-politik.v2023i3.141097.