TY - JOUR AU - Gottlieb, Troels AU - Klewe, Jeppe Brændskov PY - 2016/04/10 Y2 - 2024/03/29 TI - Personlighed og jobsucces JF - Psyke & Logos JA - P&L VL - 36 IS - 2 SE - Artikler DO - 10.7146/pl.v36i2.23434 UR - https://tidsskrift.dk/psyke/article/view/23434 SP - 238-263 AB - <p>Denne artikel behandler spørgsmålet: Kan personlighedstest<br />anvendes til at forudse jobsucces? Til dette formål skitserer vi<br />indledningsvis den historiske person-situation-debat, som efterlod<br />en fundamental skepsis vedrørende personlighedens eksistens.<br />Herefter redegør vi for, hvordan personlighedsbegrebet<br />overlevede denne kritik og bestod som relevant forskningsgenstand.<br />Dette dels på baggrund af en begrebsmæssig konsensus<br />via femfaktormodellen, dels på baggrund af en udvikling af den<br />forskningsmæssige metodik bestående af metaanalytiske og<br />korrektive validitetsgeneraliseringsmetoder. Til undersøgelse<br />af forholdet mellem personlighed og jobsucces resumerer vi<br />efterfølgende de to første metaanalyser over genstanden fra<br />begyndelsen af 1990’erne. Perspektiveringen foretages med<br />afsæt i Robert Hogans perspektiver i forhold til at indsamle,<br />tolke og anvende psykometriske data i en erhvervssammenhæng.<br />På baggrund af metastudierne konkluderes det, at 1)<br />sammenhængen mellem personlighed og jobsucces er i bedste<br />fald moderat, 2) den “succesfulde medarbejder” varierer fra<br />job til job, 3) ønsker man at opnå stærkere korrelationer, skal<br />erhvervsrettede personlighedstest baseres på en grundigt udarbejdet<br />jobprofil.</p> ER -