Teamtillid

Forfattere

  • Peter Musaeus Aarhus Universitet

Nøgleord:

Arbejde, Forandring, Teamtillid

Resumé

Tillid og team er blevet behandlet særdeles indgående i organisationslitteraturen, især som særskilte emner. Denne artikel argumenterer for, at teamtillid kan defineres som et teams’ forventning om, at man kan placere noget værdifuld – ressourcer, helbred og i yderste konsekvens teamets eller individers overlevelse – i en anden parts varetægt. Hermed betones, at teamtillid er et refleksivt anliggende, hvor man løber en risiko i forhold til andre individer, grupper eller ting. Denne artikel undersøger tillid i arbejdsteam og beskriver fire dimensioner ved teamtillid: Fortrolighed, personlig tillid og systemtillid (Luhmann) samt psykologisk sikkerhed (Edmondson). Artiklen udvikler en matrix til analyse af disse fire forskellige dimensioner ved teamtillid på tre niveauer: Dyaden, intra-team og inter-team.

Forfatterbiografi

Peter Musaeus, Aarhus Universitet

Peter Musaeus er ph.d., cand.psych.aut og adjunkt på Psykologisk Institut, Aarhus Universitet. Han har arbejdet

som gæsteprofessor ved University of Central Florida, USA og været Visiting Scholar på University of Sussex. Hans interesser dækker læringsforskning, undervisning/træning og team.

Downloads

Publiceret

2009-12-31

Citation/Eksport

Musaeus, P. (2009). Teamtillid. Psyke & Logos, 30(2), 18. Hentet fra https://tidsskrift.dk/psyke/article/view/8751