D. J Bartholomew & A. R. Smith, ed., Manpower and Management Science, The English Universities Press, 1971, 341 sider.

Dette er en samling af 24 konferenceindlæg om ligeså mange aspekter af personaleplanlægning. Det, der er den fælles referenceramme, er den kvantitative synsvinkel. Man har - i korthed - anvendt klassisk operationsanalyse på problemerne. Artiklerne er samlet i fire afdelinger: grundlæggende modeller for personaleallokering og disses anvendelser, specielle modelstrukturer for løsning af specialproblemer, akademisk arbejdskraft og noget om »personalebanker« eller udvikling af personale. Hertil knytter der sig et problematikken om personaleudskiftning ved ny teknologi samt introduktion af specielle tekniske specialister.

Kvantitative modeller i personaleplanlægning er et næsten ukendt begreb herhjemme. Der kunne måske være en idé i at integrere disse metoder eller i det mindste køre dem parallelt med organisationsudviklingsmetoderne.