Einar Thorsrud og Fred E. Emery, Mod nye samarlbeidsformer, eksperimenter i industrielt demokrati, 222 s., København

Forfatterne giver her en detailleret fremstilling ai: de fire forsøg, man igangsatte med selvstyrende grupper. Det sker med en sådan detailleringsgrad, at det nærmer sig lærebogens informationsformidling.

Et væsentligt afsnit om virksomhedsorganisation og virksomhedsledelse i relation til disse sarric.rbejdsforsøg følger sammen med et forsøg på afklaring af tillidsmænds og fagforeningers forhold i sådanne forsøg. Der er flere ting, man kan lære sig af disse forsøg. Det: vigtigste er måske, at det er muligt at lave fornuftige forsøg i virksomheder og anvende netop denne experimentelle indstilling til innovation.

I en hel anden boldgade ligger Henning
Lindegaard,