Miner, John B., Personnel and Industrial Relations, The Macmillan Company, New York, 1969. 562 s.

Denne bog er efter min opfattelse en fremragende oversigt over personaleplanlægningens problemer og metoder. Der er naturligvis en række specifikt amerikanske institutionelle forhold inkluderet, men det hindrer ikke, at folk i branchen her i landet kan have nytte af den, samt at studerende kan anvende den som en mulig håndbog.

Fremstillingen er disponeret i 7 hovedafsnit: Personaleadministration som profession, personaleadministrative beslutninger, individets rolle i relation til jobbet, personaleudvælgelse, forskellige teknikker til at frembringe produktivitet, teknikker til at frembringe stabilitet i organisationen og enriplio- nprsnnalpaHministrationen sat i relation lationtil den almindelige organisationsteori.

Bogen har undertitlen A Managerial
Approach. Dette synes at være rigtigt, når
det drejer sig om personalechefer.