Börje Langefors, System för företagsstyrning, Studentlitteratur, Lund, 1968, 178 sider.

Langefors.' bog er for mig at se et meget originalt oplæg til systemstyring. Originalt fordi det er baseret - i vidt omfang - på egne funderinger over målsætningsformuleringernes betydning for ledelse af en virksomhed. Og originalt fordi Langefors egentlig har en anden baggrund (ingeniørmæssig og datamatisk) end de adfærdsvidenskabeligt afmarcherede folk, der ellers slår på operationelle målsætningsformuleringers nødvendighed for systemstyring.

For en vurderingsmand, der regner sig til den sidste gruppe, er det ganske oploftende at se, at en disciplin, som han agter, komrner tact til de samme resultater som han selv er kommet, ud fra andre praemisser.

Langefors laver flere målsætningskasser,
f. eks. operative mål og ønskemål, hovedmålog

målogdelmål, primærmål og sekundærmål,samt den egne opfindelse »ultimårmåk.Dét, som det til syvende og sidst drejer sig om at nå frem til.

På dette punkt skilles forfatterens og anmelderens veje til stor glæde for begge parter. Forfatteren vil nå en række mål undervejs til det endelige og vigtigste, han formulerer altså en kvantitativ eendimensional målsætning ved en sekventiel rangordning af flere målsætninger. I almelderens hoved er denne fremgangsmåde stadig een af mange mulige, den er det klassiske specialtilfælde af et multimålsætningssystem, af hvilket man ønsker een målsætning opfyldt og ikke alle på een gang. Som bekendt anser anmelderen det sidste for at være det almindeligste.

Langefors går dog langt videre end de traditionelle kriteriefunktionskonstruktører og gør mange målsætninger operationelle på vejen mod det ultimære. Så operationelt at selv datamater kan behandle dem i en systemmodel for styring af virksomheden.

Det er en af de få fremstillinger om systemstyring,
som virkelig bør læses.