Keith Davis & William G. Scott, Readings in Human Relations, Mc-Graw-Hill, 444 s., 54 sh.

Human Relations-oplægget i organisationsteorien er man så småt ved at erstatte med det såkaldte systemoplæg. Man har herved fået Human Relationsbevægelsen så meget på afstand, at man er i stand til at vurdere, hvad der er mere og mindre væsentligt, når det drejer sig om at beskrive og vejlede med henblik på styring af det menneskelige element. Det står for nærværende iagttager sådan, at det er lykkedes redaktørerne af denne bog at finde frem til stort set de væsentlige aspekter i Human Relationskolen præsenteret ved uddrag af publicerede artikler og bøger.