Ralph M. Hower, Charles D. Orth 3rd, Managers and Scientists, Division of Research, Graduate School of Business Administration Harvard University, Boston, 1963, 323 s.

Dette er et Harvard studium byggende på en række case studier, hvor man har forsagt at belyse de problemer, der knyttjr sig til administration og organisation al videnskabelige medarbejderes stilling i virksomheden. Den forøgede research and development aktivitet har medført, ;i.t private virksomheder i stadig stigende iivntang ansætter rent videnskabelige medarbejdere og uforvarende kommer til at .-■lå overfor de problemer, som man på læreanstalterne har haft alle dage, nemlig sporgsmålet om, hvorledes disse mærkelige individualister skal behandles, for al organisationen som sådan dog kan få en smule nytte af dem. Studiet konkluderer, at ingen konklusion er mulig på nuværende tidspunkt, men at skellig hensyntagen til personernes individuelle værdisystemer synes mere nødvendig her end ved anden form for arbejdskraft.