Richard E. Walton: The Impact of the Professional Engineering Union. Division of Research, Graduate School of Business Administration. Harvard University, 1961. 419 pages, indb. $ 5,-.

De hurtige teknologiske forandringer i den amerikanske industri har fart til den Mtagelse, at man efter det ti-ar, som slutter i 1965, vil kunne registrere en vaekst i den tekniske arbej dskraft, som vil vsere 2% gang si stor som vseksten i liele arbej dskraf ten. Dette liar fart til meget store overvejelser om ingeniorers og andre tekniske medarbejderes, herunder laglasrte teknikeres, tilh.orsforh.old til de bestaende fagforeninger.

The Impact of the Professional Engineering Union har som undertitel ,A Study of Collective Bargaining Among Engineers and Scientists and Its Significance for Management" og bygger pa de forssgsordninger, som en rsekke amerikanske virksomheder har etableret i de senere ar. Forfatteren beskriver disse oj dninger, analyserer dem og konkluderer med henblik pa fremtidige kollektive overenskomster.

Foruden de overenskomstmæssige problemer beskæftiger forfatteren sig med en række af de løn- og ansættelsesvilkår, som ikke hører ind under kollektive overenskomster. Hans formål med dette er at fremkomme med et oplæg til en personalepolitik med henblik på at kunne beholde de tekniske medarbejdere.

For at fa udbytte af bogens afsnit om kollektive aftaler, er det nodvendigt at have et godt kendskab til amerikanske forhold pi dette omrade, idet forfatteien i vid udstrsekning forudsaetter at laeseren har en sadan viden. Beskrivelsen af forsogsordninger tyder pi, at de amerikanske forhold er si forskellige fra de danske, at det vil veere vanskeligt at drage nytte af resultaterne her i landet. De egentlige personalepolitiske forholdsreg!er har derimod interesse for danske virksomheder, der beskaeftiger et starre antal tekniske medarbejdere.

Endelig må fremhæves forfatterens beskrivelse af den metode, han har anvendt i sin undersøgelse af arbejdsmarkedsforholdene.