Mason Haire, ed.: Modern Organization Theory. John Wiley & Sons, Inc., 1959, 324 p.

1 februar 1959 afholdt Foundation foi Research on Human Behavior at Ann Arbor, Michigan et symposium over nyere organisationsteori og nyere metoder tagel i anvendelse indenfor dette område. Matematikere, statistikere og socialvidenskabslolk af forskellige kategorier vai sumlet omkring bordet.

Man bemærker, at bogens titel er organisations teori. Det er et ret nyt fænomen ai tale om teori i forbindelse med organisationsproblemer, da de fleste har været enige om, at der egentlig ikke lindes nogen organisationsteori. Bogens redaktør lors varer betegnelsen under henvisning til den intensive research fra forskelligt hold på en organisation.

Medens der i denne bog er tilløb til en anden opfattelse af en organisations målsictningsstruktur end den sædvanligvis herskende gevinstmaksimering og medens der er tegn til en sammenslutning af det psykologiske og sociologiske syn på gruppen, er det af stor interesse at se de forskellige matematisk-statistiske metoder anvendt i organisations-research.

Haire siger således i sin oversigt over symposiets resultater, at grunden til at man i dag kan tale om en organisationsteori er, at man er begyndt at anvende spilteori, decisionsteori, informationsteori og gruppeteori på problemerne. Et af de hidtil i socialvidenskaberne upåagtede matematiske midler til en fremstilling af »riippefænomener er graf teori, som skitseres af Dorwin Cartwright. Graf teori er en generel metode til beskrivelse af relationerne mellem forskellige enheder,

P f. eks. (personer) i en gruppe eller en organisation. Disse relationer kan være hvad som helst, in casu information, myndighed o. s. v.

For en introduktion til graf teorien udover Cartwrights kapitel kan henvises ti; Claude Berge: Théorie des Graphes et se; Applications, Dunod, 1958.