G. S. Walpole: Management and Men. A Study of the Theory and Practice of Joint Consultation at all Levels. Jonathan Cape, London 1944. 200 Sider.

Som et Led i den interessante Udvikling, der i de seneste Aar er foregaaet
med Hensyn til Forholdet mellem Arbejdsgiver og Funktionær, er
forskellige Skrifter udgivet til Belysning af Problemet.

Den foreliggende Bog behandler paa en ganske vist ikke altid saglig Maade Spørgsmaalet om Samarbejdsraadenes Betydning for det moderne Erhvervsliv. Forfatteren fastlaar i Bogens første Del, at Erhvervslivet staar over for eller allerede er gaaet ind i en helt ny Periode, hvor Samfundets ændrede Mentalitet medfører, at Problemet Forretningsledelse maa ses under en helt ny Synsvinkel. Det hævdes, at Mennesket qua individuelt tænkende Væsen har Krav paa en vis Portion personlig Hensyntagen, og at Nutidens Arbejdere og Funktionærer i særlig høj Grad er følsomme over for Ledelsesprincippernes Udformning og Gennemførelse. En Grund hertil er den milieubestemte Opdragelse, den større politiske og sociale Bevidsthed og den stadig om sig gribende faglige Organisering.

Efter udførligt at have behandlet Baggrunden for hele dette Problemkompleks omtales i Bogens anden Del Samarbejdstankens praktiske Gennemførelse inden for den enkelte Bedrift. I et afsluttende Afsnit gaar Forfatteren ind for Oprettelsen af en Landsorganisation under en eller anden Form, som for de enkelte Lande skal koordinere og videreudforske Resultaterne fra Erhvervslivets Arbejde paa disse Omraader.

Som et Led i Bestræbelserne for den endelige og rigtige Udformning
af Ledelsesprincipperne er Bogen, trods sine übestridelige Svagheder, en
anerkendelsesværdig og værdifuld Indsats.