Personaleforhold

Personaletal 755
Personaletal
På Københavns Universitet var der i 1991 ansat omkring
6.000 personer, svarende til knap 4.000 årsværk.
Heraf er de knap 3.300 årsværk brugt på universitetets
ordinære virksomhed og resten på retsmedicin, indtægtsdækket
virksomhed, åben uddannelse og eksterne
midler i øvrigt (forskningsråds- og fondsmidler
mv.).
Fordelingen af årsværk på hovedområder og personalekategori,
f.s.v. angår den ordinære virksomhed,
fremgår af tabellen nedenfor.
Personale (årsværk) aflønnet over henholdsvis universitetets ordinære virksomhed § 20.62.01.10-60 (eksklusive
beskæftigelsesordninger) og eksterne midler mv. § 20.62.01.90 og§ 20.62.33:
Personalekategori TEO SAM MED HUM NAT FÆL I ALT
Professorer 9.0 29.7 44.1 37.2 52.2 1.0 171.2
Lektorer (LR>34) 0.0 3.7 19.4 12.8 31.3 - 69.2
Ord. lektorer 13.7 75.8 101.2 265.8 320.3 - 776.8
Adjunkter FRP 1.0 6.3 10.2 14.8 41.0 - 73.3
Ekstraord. lektorer FRP 2.9 3.1 13.6 26.0 33.7 - 79.3
Uddannelsesstillinger 0.0 0.0 0.0 6.0 0.0 - 6.0
Kandidatstipendiater 3.2 22.9 26.4 38.3 47.4 - 138.2
Seniorstipendiater 1.5 12.2 17.2 5.0 4.5 - 40.4
Refusioner VIP 0.0 -0.5 -1.0 -16.5 -1.0 - -19.0
Fast VIP i alt 31.3 153.2 231.1 389.4 529.4 LO 1.335.4
Kliniske professorer .- - 8.1 - - - 8.1
Øvr. deltidslærere 2.9 90.8 46.2 65.6 63.5 0.6 269.6
VIP i alt 34.2 244.0 285.4 455.0 592.9 1.6 1.613.1
Kontorchefer (LR>34) - - - - - 11.7 11.7
Akademisk TAP 0.5 LO 5.0 3.0 11.0 44.0 64.5
Øvr. fast TAP 6.6 56.9 235.5 91.3 436.3 310.2 1.136.8
Rengøringsass. - - 23.4 - 19.4 255.9 298.7
Løs medhjælp o.lign. 0.6 33.2 11.5 18.9 26.6 20.9 111.7
Overarbejde 0.1 0.8 0.8 0.1 2.4 3.0 7.2
Efg-elever - - - - - 109.8 109.8
Refusioner TAP 0.0 -1.6 -14.5 -13.0 -3.0 -32.3 -64.4
TAP i alt 7.8 90.3 261.7 100.3 492.7 723.2 1.676.0
lait 42.0 334.3 547.1 555.3 1.085.6 724.8 3.289.1
Eksterne midler:
Retsmedicin 99.2
Indtægtsdækket virksomhed 7.6
Aben uddannelse 31.1
Eksterne midler i øvrigt 534.5
Eksterne midler i alt 672.4
Årsværk i alt 3.961.5
756 Personaleforhold
Den del af personalet, der var aflønnet over universitetets
ordinære finanslovsbevilling, udgjorde i alt 3.289
Årsværk, Københavns Universitet 1991:
Årsværk
1.000
900
800
700
600
500
400
300
200
100
0
Professorer udnævnt
Honorarlønnet professor, overlæge, dr. med. Henrik
Kehlet i kirurgi pr. 1. april 1991.
Honorarlønnet professor, overlæge, dr. med. Marianne
Schroll i geriatri pr. 1. maj 1991.
Honorarlønnet professor, overlæge, dr. med. Henrik
Ramsing Wulff i klinisk beslutningslære og -etik pr.
1. maj 1991.
Konstitueret professor, cand. aet. et. real. Dr. philos.
Ragnar Norberg i forsikringsmatematik pr. 1 .juni
1991.
Professor, dr. scient. Henrik Breuning Madsen i
geografi pr. l .juli 1991.
Honorarlønnet professor, overlæge, dr. med. Arne
Svejgaard i klinisk immunologi pr. 1. august 1991.
Professor, dr. scient. Øjvind Moestrup i botanik pr.
1. september 1991.
Honorarlønnet professor, overlæge, dr. med. Torkil
Menné i dermato-venerologi pr. 1. september 1991.
Konstitueret professor Igor Dmitrievich Novikov i
astrofysik pr. I. september 1991.
Konstitueret professor, dr.jur. Kirsten Ketscher i
retsvidenskab pr. 1. november 1991.
Konstitueret professor, dr.jur. Peter Blume i retsvidenskab
pr. 1. november 1991.
Professor, dr.jur. Steen Rønsholdt i retsvidenskab
pr. 1. december 1991.
Konstitueret professor, dr.jur. Joseph Lookofsky i
retsvidenskab pr. 1. december 1991.
Professor, dr.jur. Mads Bryde Andersen i retsvidenskab
pr. 1. december 1991.
årsværk (ca. 83%), og var fordelt på hovedområder
som følger:
Honorarlønnet professor, overlæge, dr. med. Bent
Smedegaard Ottesen i gynækologi og obstetrik pr. 1.
december 1991.
Adjungeret professor, lich. techn. Eigil Ungstrup i
rumfysik fra den 1. januar 1991.
Adjungeret professor, overlæge, dr. med. Jørn Nerup
i immuno-endokrinologi fra den 1. marts 1991.
Adjungeret professor, Bjarne Tromborg, Ph.D. i fysik
fra den 1. april 1991.
Adjungeret professor, departementschef, dr.jur.
Preben Espersen i kirkeret ved Det teologiske Fakultet
fra den l.juli 1991.
Adjungeret professor, overlæge, dr. med. Hans
Henrik Holm i diagnostik og interventionel ultralyd
fra den 1. november 1991.
Adjungeret professor, overlæge, dr. med. Flemming
Bonde-Petersen i flyve- og rummedicin fra den 1. november
1991.
Honorarlønnet professor, overlæge, lic. med. Niels
Michelsen i klinisk socialmedicin fra den 1. december
1991 (Egmont Fonden).
Lektorer udnævnt
Det teologiske Fakultet 1
Det samfundsvidenskabelige Fakultet 2
Det humanistiske Fakultet 5
Det naturvidenskabelige Fakultet 6
Det lægevidenskabelige Fakultet 2
lait 16
MED HUM
Hovedsamarbejdsudvalget 757
Professorer fratrådt
Den 31. januar 1991 fratrådte professor i human arvebiologi
og eugenik, dr. med. Jan Gunnar Faye Mohr.
Den 31. marts 1991 fratrådte professor i børnepsykiatri,
dr. med. Kai Tolstrup.
Den 31. marts 1991 fratrådte professor i transplantations-
og immunbiologi, dr. med. Morten Simonsen.
Den 31. maj 1991 fratrådte professor i retsvidenskab,
dr. jur. Anders Vinding Kruse.
Den 31. maj 1991 fratrådte professor i retsvidenskab,
dr. jur. Erik Oscar Siesby.
Den 30. juni 1991 fratrådte professor i retsvidenskab,
dr. jur. Claus Christian Gulmann.
Den 30. juni 1991 fratrådte honorarlønnet professor
i kirurgi, dr. med. Helge Holger Baden.
Den 30. juni 1991 fratrådte professor i retsvidenskab,
dr. jur. Jens Knud Waaben.
Den 30. juni 1991 fratrådte konstitueret professor i
klassisk filologi fil. dr. Jerker Blomqvist.
Den 30. juni 1991 fratrådte professor i geografi,
dr. phil. Niels Kingo Jacobsen.
Den 31. juli 1991 fratrådte professor i ortopædisk
kirurgi, dr. med. Carl Christian Arnoldi.
Den 31. august 1991 fratrådte professor i intern medicin,
dr. med. Jørn Christian Hess Thaysen.
Den 31. august 1991 fratrådte honorarlønnet professor
i øre- næse- og halssygdomme, dr. med. Henning
Sørensen.
Den 31. august 1991 fratrådte honorarlønnet professor
i anæstesiologi, dr. med. Sophus Hauberg Johansen.
Den 31. oktober 1991 fratrådte professor i medicinsk
kemi, dr. phil. Arne Erik Nielsen.
Den 30. november 1991 fratrådte professor i retsvidenskab,
dr. jur. Bent Christensen.
Den 31. december 1991 fratrådte professor i teologi,
dr. theol. Eduard Mikael Nielsen.
Jubilæer
25 årsjubilæum
85 ansatte på Københavns Universitet havde i 1991
25 års jubilæum som ansatte i offentlig tjeneste.
40 års jubilæum
Professor John Kousgaard Sørensen, 1. april 1991.
Lektor Erik Elten, 1. august 1991.
Professor, dr. phil. Anders Ølgaard, 1. oktober 1991.
Konservator William Buch, 3. oktober 1991.
Lektor Birte Hjort Pedersen, 1. november 1991.
Hovedsamarbejdsudvalget
Det i henhold til aftale af 6. november 1990 om samarbejde
og samarbejdsudvalg i staten nedsatte hovedsamarbejdsudvalg
har i 1991 afholdt 6 ordinære og 1
ekstraordinært møde.
Udvalget har haft følgende medlemmer:
Rektor Ove Nathan (formand).
Ledelsesrepræsentanter (udpeget af rektor): Lektor
Henrik Jeppesen, professor Jørgen Falck Larsen, lektorjens
Brincker, lektor Christian Hjorth-Andersen,
universitetsdirektør Peter Plenge (kst. universitetsdirektør
J. Rastrup Andersen) og kontorchef Lis Andersen.
Personalerepræsentanter (udpeget af organisationerne):
Ingeniørassistent Poul Erik Krogshave (næstformand)
(Teknisk Landsforbund), kontorfuldmægtig
Vibeke Buch (HK), rørlægger Steen Jørgensen
(Dansk Metalarbejderforbund), laborant Fritz Buster
Nielsen, (Dansk Laborantforening under HK), laboratoriebetjent
Bent Mijakowski (CO I), overassistent
Geert Aksfelt-Holm (CO II), lektor Per Fibæk
Laursen (Dansk Magisterforening), fuldmægtig Ebbe
Trærup Andersen (Danmarks Jurist- og Økonomforbund)
og rengøringsassistent Lene Løgstrup (Kvindeligt
Arbejderforbund i Danmark).
Udvalgets sekretær: Fuldmægtig Niels Tvede Hansen.
Udvalget har i det forløbne år bl.a. beskæftiget sig
med:
- Løbende behandling af den aktuelle budget- og
regnskabssituation på Københavns Universitet.
- Universitetets bidrag til forslag til finanslov for
1992 og budget- og regnskab for 1990.
- Hovedsikkerhedsudvalgets beretning for 1990/91.
- Arbejdsskadestatistik for 1990.
- Ministeriepuljen (nu lokalløn og chefløn).
- Proceduren i forbindelse med klager over undervisningen.
- Det nye SU-cirkulære om samarbejde og samarbejdsudvalg
i staten.
- De personalemæssige konsekvenser i forbindelse
med etableringen af Det sundhedsvidenskabelige
Fakultet.
- Den personalemæssige situation på Det lægevidenskabelige
Fakultet, herunder nedlæggelse af Medicinsk-
kemisk Institut og afværgeforanstaltninger
for at undgå afskedigelser.
- Initiativer på Københavns Universitet vedrørende
en eventuel revision af styrelsesloven.
- Feriefondens regnskab for 1990.
- Krav til dokumentation af beslutningsgrundlaget i
afskedigelsessager.
- Aftaler om frivillig fratræden på grund af alder.
- Principper for afskedigelser ved Sociologisk Institut.
- Besparelser på universitetets budget begrundet
med begrænsninger i sygefraværet.
- Ansøgninger om tilskud til omstillingsprojekter.
- Fællesområdets fremtidige struktur.
- Introduktionshåndbog for nyansatte ved Københavns
Universitet.
758 Personaleforhold
Personaleforhold iøvrigt
Fortsat nedskæring på universitetsområdet
Nedskæringerne fortsætter, og der er ingen tegn på, at
de fremover vil blive formindsket eller bragt til ophør.
Som begrundelser for nedskæringerne anføres de mest
forskelligartede forhold: Senest har Finansministeriet
således begrundet den udmeldte dispositionsbegrænsning
med, at statsansatte har et for højt sygefravær.
Den såkaldte »grønthøstermetode« - hvorefter man
dikterer en fast besparelsesprocent uden at analysere
områdernes egenart eller funktion — anvendes derudover
på administrationen, medens andre instrumenter
benyttes på fakultetsområderne.
Hidtil har universitetet kunnet undgå større afskedigelser
ved naturlig afgang og ved at give orlov uden
løn i videst muligt omfang. Samtidig har man opretholdt
det såkaldt »bløde ansættelsesstop«, hvorefter
næsten ingen nye stillinger slås op, og genbesættelse
kun finder sted efter en konkret vurdering af den pågældende
stillings vigtighed.
Dog har man set sig nødsaget til at nedlægge Medicinsk-
kemisk Institut under Det lægevidenskabelige
Fakultet med afskedigelse af en del medarbejdere til
følge. Nedlæggelsen af Sociologisk Institut under Det
samfundsvidenskabelige Fakultet giver også anledning
til afskedigelser - ligesom der hvert år flere steder
på universitetet sker afskedigelser begrundet i budgetnedskæringer.
Finansministeriet og centralorganisationerne har i
fællesskab udarbejdet retningslinier for indgåelse af
lokalaftaler om frivillig fratræden for ansatte over 60
år. Udspillet er blevet modtaget positivt afsåvel ledelse
som medarbejdere.
Ordningen giver mulighed for at sammensætte et
individuelt fratrædelsesforløb for medarbejderen. Det
naturvidenskabelige Fakultet, Det humanistiske Fakultet
og Det lægevidenskabelige Fakultet har udmeldt,
at de vil tilbyde »den bedst mulige ordning« for
samtlige medarbejdergrupper - dog for to af fakulteternes
vedkommende inden for en nærmere fastsat beløbsramme.
Dette vil for mange medarbejderes vedkommende
typisk betyde tilbud om et eengangsbeløb svarende til
6 måneders løn samt tjenestefrihed med løn i 7 måneder.
Andre tjenestesteder har dog ikke set sig i stand til
at tilbyde »den bedst mulige ordning« for deres medarbejdere.
Dels skal det lokale tjenestested selv afholde
udgiften i forbindelse hermed, og dels skal det sikres,
at tjenestestedet ved en eventuel medarbejderfratræden
fortsat kan fungere tilfredsstillende.
Man håber imidlertid, at ordningen vil dæmme op
for og afbøde virkningen af forestående fremtidige afskedigelser.
StK - Fællesoverenskomst
Finansministeriet og Statsansattes Kartel har med
virkning fra den 1. april 1991 indgået en ny StK - Fællesoverenskomst.
Fællesoverenskomsten afløser reglerne i de hidtidige
overenskomster på en række centrale områder som
feks. fastsættelse af lønanciennitet, ferie, sygdom, afskedigelsesprocedure
m.v.
Til fællesoverenskomsten knytter der sig en række
organisationsaftaler indgået med de respektive organisationer.
Disse omhandler primært lønforhold, fastlæggelse
af arbejdstid og andre særregler for den pågældende
faggruppe.
Det samlede overenskomstgrundlag består således
både af fællesoverenskomsten og organisationsaftalerne.
Baggrunden for den nye fællesoverenskomst er et
bredt ønske om at forenkle og harmonisere de hidtidige
regler og udstrække deres gyldighedsområde til store
grupper af ansatte - hvortil kommer overskueligheden
ved at have bestemmelserne samlet eet sted i en
fællesoverenskomst.
Fællesoverenskomsten gælder for en stor del af universitetets
TAP-ansatte, feks. kontor- og laboratoriefunktionærer,
rengøringsassistenter, håndværkere
m.fl.
Lokalløn og chefløn (tidligere ministeriepuljen)
Finansministeriet og centralorganisationerne har i
fællesskab udarbejdet vejledning om lokalløn og chefløn
til erstatning af ministeriepuljeordningen 1989-91.
De nye puljer er fortsat decentrale og ministerieopdelte
og skal primært anvendes til individuelle formål;
puljerne er tværgående og ikke opdelt på de enkelte
centralorganisationer.
I forhold til den tidligere ministeriepulje består den
væsentligste ændring i, at der er oprettet en cheflønspulje
for chefer og specialister, som er ansat i stillinger
i lønramme 35-40.
På fakultetsniveau er det dog tanken at slå lokallønspuljen
og cheflønspuljen sammen for de videnskabelige
medarbejderes vedkommende.
Fra ledelsesside forestiller man sig, at puljemidlerne
fortsat — som et udgangspunkt - skal opdeles som ved
ministeriepuljetildelingen: En opdeling i 6 hovedområder
(de 5 fakulteter og fællesområdet), der hver tilskrives
sin andel af puljemidlerne. Inden for hvert fakultet
deles lokallønspuljen yderligere op i en TAP- og
en VIP-andel. Puljemidlerne er ikke organisationsopdelte.
Fondsansatte kan nu fa del i lokallønnen, men fondene
skal selv betale. Fondslønningerne udgør ca. 100
millioner kr. på årsbasis.
Undervisningsministeriet har ved skrivelse af 27.
november 1991 udmeldt puljebeløbene og samtidig
bemyndiget universitetet til at indgå aftaler om lønforPersonaleforhold
iøvrigt 759
bedring af lokallønspuljen samt aftaler om lønforbedringer
til visse chefstillinger i lønrammerne 35-40.
Centraladministrationens fremtidige struktur
Som optakt hertil blev der afholdt et såkaldt »Fremtidsværksted
« i dagene 3.-4. juni 1991 på Schæffergården.
På seminariet blev der nedsat en overordnet styregruppe
til koordinering af de nedsatte 4 projektgruppers
funktioner.
De 4 projektgrupper har i løbet af efteråret 1991 udarbejdet
foreløbige rapporter inden for deres kommissorium.
I nogle af rapporterne har man bl.a. beskæftiget
sig med konkrete forslag og løsningsmodeller for en
ny organisationsstruktur. Det er tanken, at de foreliggende
rapporter skal indgå i en konkret stillingtagen
til bemandingsplanerne i de enkelte enheder i forhold
til arbejdsopgaverne.
Dette forhold skal samtidig ses som en del af den
mere overordnede organisationsstruktur: Spørgsmålet
om, hvorvidt arbejdsopgaverne skal løses centralt
eller decentralt.
Også edb-anvendelsen indgår som en væsentlig bestanddel
i den samlede vurdering.
Styregruppen er nu gået i gang med at udarbejde en
handlingsplan for omstilling af administrationen med
udgangspunkt i indstillingerne fra de 4 projektgrupper.
Handlingsplanen forventes færdiggjort i løbet af
foråret 1992.
Øvrige personalebevægelser
-Cand.jur. Peter Plenge er med virkning fra den 1.
marts 1991 ansat som universitetsdirektør. Han
kom fra en stilling som universitetsdirektør ved Alborg
Universitetscenter.
-John Strange har afløst Leif Christensen som prorektor.
John Strange var tidligere dekan for Det teologiske
Fakultet. Leif Christensen er nu tilknyttet
Rektors Kontor som konsulent i internationale anliggender.
— Der er nu truffet endelig beslutning om overførsel af
personalet fra Tandlægehøjskolen til det nye sundhedsvidenskabelige
fakultet eller Fællesområdet.
De ansatte på Tandlægehøjskolen har faet officiel
meddelelse om overflytningen.